Зайцева Галина Владимировна
Теоретические основы стимулирования оплаты труда



Объем файла - 324.2 Кб
Количество закачек - 3
Благодарностей - 0

Статья предназначена для преподавателей дополнительного образования, которые преподают предпринимательство в рамках направлений дополнительного образования, касаемых финансовой грамотности и подготовки потенциальных предпринимателей на раннем этапе, школьникам, студентам в дополнительном образовании и во внеурочной, факультативной деятельности школы, а так же школьникам, студентам, преподавателям, в том числе обучающимся в дополнительном образовании и во внеурочной, факультативной деятельности школы, ВУЗа, колледжа развивающих компетенции будущих предпринимателей, в деятельность которых входит организация системы оплаты труда.
Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так как оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль, повышает производительность труда. Стимулирование труда наемных работников не является частным делом конкретного предприятия и организации, а играет важную роль в экономическом развитии страны, в процветании национальной экономики.

Закачать файл документа

Закачать файл c архивным именем (если основная ссылка не работает)

Опубликовано 24 августа 2023 года

Пожаловаться на публикацию